Licenciada en Psicología, especialista en la Dirección Estratégica del Talento Humano con exitosa trayectoria profesional; capaz de aportar a la cadena de valor a través del Desarrollo Organizacional, Gestión del Capital Humano, en corporaciones de diferentes rubros de negocio, aplicando métodos y herramientas acorde a la Transformación digital requerida para el contexto actual.
Mi experiencia
Con una trayectoria de más de 20 años en ejercicio de la profesión.
Todo el recorrido profesional abarca desde la psicología clínica a la organizacional.
Farmacorp S.A.
2017 a la fecha
GERENTE DE DESARROLLO HUMANO
- Desarrollo e implementación del Business plan de la dirección de talentos humanos, alineados a los objetivos estratégicos de la corporación en cada gestión.
- Cumplimiento de KPI’s estratégicos, ejecutivos e indicadores de gestión.
- Creciente incremento del índice de Satisfacción Laboral y posicionamiento de la empresa como “Empleador líder”
- Desarrollo de la cultura innovadora, colaborativa y competitiva.
- Transformación digital del sistema de trabajo.
- Formación y desarrollo de Líderes
Grupo Unión Columbia
2006 – 2017
gerente de gestión humana
- Elevar el nivel de desempeño laboral, con la implementación de un Programa de Evaluación de desempeño por objetivos (APO), en correlación del Programa de Indicadores de desempeño (KPI).
- Gestionar el Desarrollo Organizacional, a través del liderazgo en la elaboración e implementación del Plan Estratégico.
- Implementación del Programa de Desarrollo de Equipos de Alto Rendimiento, y del Programa de Capacitación Sistemática.
- Optimizar los resultados del área de planillas a través de la Reingeniería en los Procesos.
- Implementar un sistema integral de remuneración variable, con la transformación de la cultura organizacional, orientado a la administración de indicadores estratégicos.
Marie Stopes Bolivia
2006 – 2007
gerente de gestión humana
- Diseño, gestión y aplicación del Programa de Gestión por Competencias.
- Optimizar el comportamiento organizacional a través del Programa de Gestión del Cambio.
- Desarrollo organizacional: Prog. de motivación, Prog. de Redefinición de la cultura organizacional, Prog. de formalización de los valores institucionales.
- Formalizar el desempeño del personal a través del Desarrollo de manuales de funciones del personal.
- Optimizar las estructuras organizacionales.
- Desarrollo, gestión y aplicación de políticas organizacionales.
Corporación ASFADE
2004 – 2006
Responsable de selección de personal
- Reducir los tiempos de respuesta en el proceso de selección, superando los indicadores de desempeño de mi área.
- Elevar la satisfacción del cliente de cuentas Vip de empresas de diferentes rubros.
- Elaborar Perfiles de Cargo para cada una de las solicitudes de selección brindando una atención personalizada y eficiente al cliente.
- Diseño y gestión del Programa de gestión por competencias.
- Diseño y gestión del Programa de desarrollo de indicadores de desempeño.
Cuando uno es todoterreno, lo que le sobran son caminos
COMPETENCIAS
- Liderazgo transformacional.
- Habilidades directivas y gerenciales.
- Administración de equipos de alto rendimiento multidisciplinario.
- Visión sistémica y actuación estratégica corporativa.
- Orientación a resultados.
- Enfoque en la experiencia del cliente
- Proactividad e iniciativa.
- Metodología Agil
- Metodología Hay Group
- Metodología Retroalimentación consciente
Metodología Agil
HERRAMIENTAS:
Scrum, Kanban, Mural
Metodología Hay Group
HERRAMIENTAS:
Modelo de descripción de cargos, valoración de cargos, estructura de compensaciones, diseño de estructuras organizacionales, etc.
Metodología Retroalimentación consciente
HERRAMIENTAS:
Modelo basado en preguntas poderosas, acompañado de coaching ejecutivo
Educación
Next international Business School de España
Post grado en Transformación digital
2021
Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra
MBA – Maestría en Administración de empresas
2010
Hay Group
Especialización en la Metodología Hay Group
2007
Universidad Católica de Chile
Especialidad en Administración Estratégica de Recursos Humanos
2003
Universidad Católica Boliviana
Especialidad en Terapia Sistémica
2001
Universidad Católica Boliviana
Licenciatura en Psicología
2000